为进一步增进校院之间的信息沟通，群策群力，共同推进学校高水平大学建设，上海大学2018年“院长沙龙”于11月30日下午在上海大学上海美术学院418会议室举行。校党委书记、校长金东寒出席沙龙，各学院（学部、系）院长、书记、系统党组织书记及相关职能部门负责人参加，本期沙龙由校党委副书记、副校长龚思怡主持。

沙龙伊始，组织人事部副部长、人事处处长朱明原交流了学校队伍建设的情况，他主要围绕“师资队伍建设总体情况”、“人事工作的问题与思考”和“人事工作主要建设举措”三方面做了详细介绍。接着，组织人事部人才办主任张建华就国家、上海的人才政策及学校高层次人才工作的具体思路进行了介绍。然后，创新管理部部长罗均介绍了学校科研人员分类管理与考核制度化建设方案的总体框架和具体内容。

在交流环节，各学院（学部、系）的院长们分别围绕“高水平大学建设中学院高层次人才工作存在的问题和困难”、“加强学校、学院高层次人才工作的具体举措、建议”及“科研人员分类管理与考核制度化方案”开展了热烈深入的探讨。交流过程中，校领导金东寒、龚思怡作了认真的倾听、记录和回应。

金东寒在讲话中指出，我们要始终坚持党对教育事业的全面领导，坚决学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和全国教育大会精神，坚持社会主义的办学方向，坚持把立德树人作为高校的根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，办好人民满意的教育。当前，我校正处在建设高水平大学的关键时期，全校各级领导干部要不断努力提高政治站位，切实增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，切实把各项工作落到实处，一心为公、大公无私，全身心投入到学校的高水平大学建设上来。

金东寒强调，要实现建设高水平大学的奋斗目标，离不开一支有较强的管理意识和管理能力、愿意做出牺牲和奉献的职业化院长。当前，院长的职责主要可以概括为四点。第一，制定战略。选择什么样的发展战略，坚持什么样的实施路径，关系到高校的长远发展和事业全局。第二，争取和分配资源。要增强向外争取资源的意识，要广开渠道配置资源，要通过产学研合作、协同创新等从社会上争取资源。第三，建立高效的工作体系。在愿景设立好、资源争取到后，怎样调动各方面的积极性开展高效的工作成为决定成败的关键因素。第四，建立和传承组织文化。这其中要高度重视人才队伍建设，做到引育并重，同时还要加强培训，建立有效的激励和退出机制，加强绩效考核。

此次院长沙龙聚焦队伍建设、高层次人才工作和科研人员分类管理与考核，将为学校人才培养工作会议的召开，为进一步加快推进高水平大学建设统一思想、凝聚智慧。