11月17日，上海大学悉尼工商学院承办的第二十一届中国管理科学学术年会进入第二天，下午，上海大学悉尼工商学院院长吕康娟教授主持“院长与企业家论坛”，参加论坛的院长嘉宾有：华南理工大学工商管理学院院长张卫国教授、湖南大学工商管理学院院长马超群教授、哈尔滨工业大学管理学院叶强教授、徐州工程学院副校长曹杰教授、北京科技大学经济管理学院院长闫相斌教授、广州大学工商管理学院薛小龙教授等；上海力盛赛车文化股份有限公司董事兼副总经理张国江、上海蔚来汽车用户服务有限公司总经理夏庆华作为企业家嘉宾出席论坛。

吕康娟院长请嘉宾们从大数据与人工智能时代经管学科人才培养角度出发，从人才的供给侧（商学院院长）和需求方（企业家）两个角度畅谈新时代人才培养面临的挑战和问题。各位院长兴致勃勃，畅所欲言，马超群院长表示教育的目的不是让人才适应社会而是让人才引领未来的社会；张卫国院长认为就本科层面而言，人品、基础能力、创新意识同等重要；叶强院长认为从知识获取到能力培养再到价值塑造，最后是社会责任担当和实现自身价值，这是培养人才的路径，必须深刻理解教育规律，不能让各类评估等短期目标妨碍这一人才培养的长期方向。

吕康娟院长沿着马超群院长提出的大学并不简单为企业培养劳动力的思路，请两位企业老总结合企业运营情况和自身用人实际情况谈谈看法。夏庆华总经理首先坦率回应了蔚来汽车近来媒体负面信息较多的原因分析，之后从企业用人角度探讨了商科人才的必要素质。他认为，人才的好奇心十分重要，有了好奇心，才能产生创新意识和不断回应日新月异的时代变化；其次是人才自身的目标定位、责任感、逻辑思维能力，这些都缺一不可，关键是价值观驱动。至于马院长提出的商学院的人才培养不应简单地定位成为企业培养劳动力的观点，夏总认为毫无问题，企业会根据青年人才的实际情况调整选人用人的策略，其实是企业在主动适应人才的改变。张国江副总经理则强调人才的视野、习惯和能力同等重要，并简单介绍了我国的汽车体育运动的商业模式目前的总体运营情况。闫相斌院长提出，一流人才很难靠大学培养，大学只能培养人才，一流人才是大学和社会合力培养的产物；薛小龙院长指出，商科人才培养并不局限于商科知识本身，一项特长、一个持之以恒的爱好，往往对于一个人一生的发展有很好的帮助，这就是全人教育的思路。曹杰副校长则表示，大企业最能培养人才，人才是市场遴选出来的，辩证思维、系统思维、底线思维，对人才培养而言，缺一不可。

吕康娟院长继续请嘉宾们从育人理想如何现实落地，发表各自看法。马超群院长认为，院长的使命是成就他人，必须调整好利他和利己的关系，把全院教师的意志凝聚到一处，才能在各种约束条件下实现育人目标。叶强院长则从制度优势着眼，介绍了如何从制度创新中吸引人才的经验。最后的现场提问环节，来自悉尼工商学院的一位一年级硕士生与企业家嘉宾探讨创业瓶颈期如何度过和创业需有何准备等问题，两位老总均给予了耐心诚恳的解答。

本次论坛采用嘉宾台上沙发漫谈与听众场下互动相结合的方式，形式活泼新颖，观点鲜明犀利，语言生动幽默，主持节奏得当，两小时转瞬即过，嘉宾们同场下观众均有意犹未尽之感。正如吕康娟院长在总结陈词中所说：本次论坛面向未来，反思教育规律，嘉宾们提供了许多深邃的见解，碰撞出很多思想的火花，使大家充分领略智慧的魅力，享受了一场难得的思想盛宴。